Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerini değerlendirdi. Sosyal paydaşların katıldığı toplantıda, Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda Avrupa uygulamaları incelenerek iş gücü piyasasına yönelik mevzuatın daha öngörülebilir ve kapsayıcı hale getirilmesi hedeflendi.
Bakanlığın Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen kurul, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle bir araya geldi. Görüşmelerde 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesindeki istihdam stratejileri masaya yatırılırken; oturuma Bakanlık temsilcilerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katıldı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde sürdürülen politikalar sayesinde istihdam piyasasında kazanımlar elde edildiğini belirten Bakan Işıkhan, işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlattı. Ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 düzeyine gerilediğini aktaran Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı İstihdam Stratejileri ve Mevzuat Düzenlemeleri
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki saptamalara dikkat çeken Işıkhan, heterojen iş gücü yapısına uygun politikaların gerekliliğini vurguladı. Kadın istihdamı için yürütülen İş Pozitif ve gençlere yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerine değinen Bakan Işıkhan, temel yaklaşımlarını şöyle aktardı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Söz konusu adımların OVP hedefleriyle örtüştüğünü dile getiren Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası deneyimlerin dikkate alındığını ve paydaş müzakerelerinin devam edeceğini belirten Işıkhan, konuşmasını şöyle sürdürdü:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşletmelerin operasyonel gereksinimleri ile çalışan haklarının eş güdüm içinde ele alındığını vurgulayan Işıkhan, mevzuat çalışmalarına ilişkin şunları kaydetti:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Yürütülen reform çalışmaları doğrultusunda, geleneksel mesai yapısının ötesine geçilerek farklı sektörlerin dinamiklerine uygun esnek modellerin mevzuata kazandırılması ve iş-yaşam dengesi gözetilerek istihdam oranlarının yükseltilmesi hedefleniyor.
Yorumlar kapalı.